Welstand in de Schilderswijk

Als aanjager in het veranderlab Welstand in de Schilderswijk help ik buurtbewoners om nieuw welstandsbeleid te ontwikkelen die past bij hun buurt. Zowel de inhoud  (wat past er in onze buurt) als het proces (hoe willen we geïnformeerd worden of meebeslissen over bouwprojecten). Dat gaat met vallen en opstaan. Daar is het ook een veranderlab voor. Samen met de gemeente, …

pdikhoffWelstand in de Schilderswijk

Veranderingsprocessen. Zijn wij nou zo dom, of….

Hoe werken wij samen? Waarom doen we dat zo? Gaat dat goed, kan het beter en zo ja hoe? In mijn visie essentiële vragen die beantwoord moeten worden bij veranderingsprocessen in organisaties. Bijvoorbeeld bij de formatie van een nieuw (samengesteld) team, een nieuw projectteam of een nieuwe manier van werken in een bestaand team of organisatie. Deze vragen worden vaak …

pdikhoffVeranderingsprocessen. Zijn wij nou zo dom, of….

Goede raad

Goede raad. Kijk. Als kleine ondernemer moet je elkaar steunen vind ik. En buitenkansjes moet je niet aan je neus voorbij laten gaan. Dus kocht ik dit boek. Als CEO van Dikhoff Advies had ik daar best wat voor over. Dus begon ik een stevige maar eerlijke onderhandeling. Zaak om koel te blijven en de verkopende partij niet te onderschatten. …

pdikhoffGoede raad

Noorderbaanbattle, we zijn los

    Pas op, we gaan los! Samen met Lydia Terpstra ga ik een bruisend team van werkzoekende jongeren begeleiden. Ons Doel? Enerzijds deze jongeren helpen bij de eerste stap van hun ongetwijfeld mooie carrière. Instroom van jongeren op de arbeidsmarkt is een belang van ons allemaal. Dat probleem willen wij ook in de breedte onder de aandacht brengen. Bedrijven …

pdikhoffNoorderbaanbattle, we zijn los